ADA – Antidiskriminierung in der Arbeitswelt

ADA – Antidiskriminierung in der Arbeitswelt entwickelt Angebote und Strategien, um eine Antidiskriminierungskultur im Land Bremen zu verstetigen. Der Schutz vor und der Abbau jeglicher Form von Diskriminierung und Benachteiligung in der Arbeitswelt steht im Mittelpunkt der Antidiskriminierungsstelle.

Dies geschieht durch

Schulungen – Innerbetriebliche Beschwerdestelle und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

ADA unterstützt Unternehmen und Organisationen bei der Einrichtung Innerbetrieblicher Beschwerdestellen (IBS). Die Einrichtung Innerbetrieblicher Beschwerdestellen ist durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vorgeschrieben. ADA bietet Schulungen und Weiterbildungen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) an und ist bei der Einrichtung der IBS gemäß §13 AGG für Unternehmen und Arbeitsmarktakteur behilflich.

Sensibilisierung und Empowerment – Diskriminierung erkennen und benennen

Ein zentraler Aspekt von ADA umfasst die Sensibilisierung hinsichtlich der unterschiedlichen Diskriminierungsformen des AGG sowie die Stärkung von Menschen die Diskriminierungserfahrungen gemacht haben oder einem erhöhten Diskriminierungsrisiko ausgesetzt sind (Empowerment). Dieses Angebot richtet sich ebenfalls an Unternehmen sowie Arbeitsmarktakteurinnen und -akteure.

Veranstaltungen – mit Wissen gegen Diskriminierung vorgehen

ADA führt regelmäßig öffentliche Veranstaltungen und Bildungsangebote durch, um auf Diskriminierung aufmerksam zu machen. Hierzu zählen Sensibilisierungskampagnen und Fachtage, wie zum Beispiel zu Antisemitismus oder Anti-Schwarzen Rassismus.

Vernetzung – gemeinsam mehr erreichen

Um Diskriminierung am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsmarkt entgegenzuwirken, arbeitet ADA eng mit Gewerkschaften, Arbeitnehmendenvertretungen, dem Bremer Netzwerk gegen Diskriminierung, dem Bremer Rat für Integration sowie den Teilprojekten und Fachstellen des IQ Netzwerk zusammen.