Viele Wege führen zur Innerbetrieblichen Beschwerdestelle

Sie setzen sich innerhalb Ihres Betriebes für Antidiskriminierung ein? Sie planen die Einrichtung einer Innerbetrieblichen Beschwerdestelle (IBS) nach § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes?

„Viele Wege führen zur Innerbetrieblichen Beschwerdestelle“ gibt Betrieben und Organisationen Handlungsempfehlungen und Praxisbeispiele – niedrigschwellig und bedarfsorientiert.

• Was ist bei der Einrichtung Innerbetrieblicher Beschwerdestellen zu beachten?
• Welche Beschwerdestruktur ist für meinen Be­trieb sinnvoll?
• Welche rechtlichen Rahmenbedingungen setzt das AGG?

Profitieren Sie von den Erfahrungen Bremer Organisationen, die sich schon auf den Weg zur passenden IBS gemacht haben:

• Welche Vorteile sind damit verbunden, wenn Arbeitgebende Beschwerdebeauftragte durch Beschäftigte wählen lassen?
• Was kann eine IBS nach innen und außen in einem kleinen Unternehmen leisten und bewirken?
• Welche Ãœberlegungen stellen andere Arbeitgebende in Hinsicht auf die personelle Besetzung und Ansiedelung der IBS in ihrem Unternehmen an?

Nutzen Sie die Lese-Empfehlungen im Literaturverzeichnis. Folgen Sie den Links zu ausgewählten Publikationen mit weiterführenden Informationen und Beispielen zur Einrichtung Innerbetrieblicher Beschwerdestellen, Handlungsempfehlungen für Unternehmen, Beschwerdeverfahren und Mustervorlagen.